烟台百姓网消息（通讯员赵中海王道明）7日，烟台市人力资源市场公布了2007年第三季度职业供求状况，统计数据显示，烟台用人单位在招聘时，对求职者的性别和年龄要求逐步降低，与去年同期相比，无性别要求的比例上升了12.19个百分点，无年龄要求的比例上升了4.14个百分点。

　　据统计，在用人单位需求方面，有性别要求的占总需求人数的62.37%，其中，对男性的需求比例为31.82%，对女性的需求比例为30.55%；与去年同期相比对男性的需求比例下降了5.81个百分点，对女性的需求比例下降了6.38个百分点，无性别要求的上升了12.19个百分点。从男性与女性的供求情况看，男性的求人倍率低于女性，分别是0.9和1.02，相比之下女性求职较为容易。

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，95.86%的用人单位对劳动者的年龄有要求。16—34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，占需求总人数的65.08%；其中，对16—24岁和25—34岁的需求比例分别是32.01%和33.07%。与去年同期相比需求变化较大的是对无年龄要求的需求比例上升了4.14个百分点，对25-34岁的需求比例下降了3.05个百分点。

　　从劳动者的求职情况看，16—34岁之间的劳动者是求职的主体，占求职总人数的82.47%；其中，16—24岁和25—34岁的求职比例分别是51.73%和30.74%；16—24岁的求职人数与去年同期相比上升了7.3个百分点，35—45岁的求职人数与去年同期相比下降了4.29个百分点。

　　从劳动力供求的求人倍率来看，45岁以上的求人倍率最高为2.49，16—24岁的求人倍率较低，为0.95，因此可看出用人单位在招聘时，放宽了招聘条件，比较注重劳动者的工作经验和实际能力。


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