胶东在线网9月13日讯(通讯员　张莉钧)　为进一步加强中小学干部队伍建设，提高管理效能和办学水平，激发学校内部活力，今年8月份开始，莱州市教体局在全市中小学实施中层领导干部竞争上岗机制，新学期开始前，全市46处农村中小学中层干部竞争上岗工作全部结束，177名教职工获得相应岗位的聘任，其中138名原中层领导干部获得聘任，39名一线教师脱颖而出，走上中层领导岗位。

　　此次竞岗以《干部选拔任用条例》和莱州市相关文件为依据，坚持公正、平等、竞争、择优的原则，采取公开岗位、公开条件、公开竞争的办法，重点把握“四个注重”全力做好中小学教师竞聘工作。

　　一是注重发挥“核心”作用。竞岗过程中，各学校领导班子全程参与。在方案制定、岗位设置、程序操作、问题研究等方面坚持集中讨论，民主决策，发挥了领导班子的核心作用。同时，班子注意及时掌握情况，制定对策，保证了竞争工作的顺利推进。

　　二是注重严格工作程序。在竞岗实施过程中，各学校强化程序意识，始终坚持政策公开、程序公开、岗位公开、结果公开、监督机构和举报电话公开的要求，严格按程序办事，从程序上克服和避免了干部竞岗工作中“感情因素”和“权力因素”的影响，充分体现了竞岗工作的公开、公正、公平。

　　三是注重排除外在干扰。接受以往有的单位竞聘时外界干扰太多和非教育因素参与过多的教训，各学校在竞岗中，立足学校发展，用教育的眼光选拔优秀人才，努力克服和排除非教育系统的、外行的干扰，得到学校教职工的一致拥护和信赖。

　　四是注重把好“稳定关口”。各单位本着“实事求是、量力而行”的原则，借鉴试点单位的经验，认真制定方案，科学设置岗位，精心组织实施。对竞岗机会不成熟、条件不具备的单位，不强求统一进度，而是积极创造条件，及时调整方案，力求稳妥进行。对竞岗中退居二线人员、主动让贤人员、竞岗未中人员，各学校都能及时做好其思想工作，维护了学校稳定的局面，保证了教育教学的有序开展。


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