胶东在线网8月27日讯(通讯员　刘世强　王好本)　近年来，招远市以民营企业为主体，实施人才“百千万”工程，建立和打造一支与先进制造业基地相适应，有力支撑经济社会可持续发展的人才队伍，实现民营企业人才资源开发新跨越。

　　一是实施百名优秀企业管理人才造就工程。管理人才是企业发展的核心动力，培养造就一支优秀的企业家队伍，是经济社会发展的当务之急，是民营企业人才队伍建设的重中之重。招远市抓住当前经济大发展的机遇期，围绕发展具有一定竞争力的大中型企业和集团，以造就一批职业化、现代化乃至国际化的优秀企业管理人才为出发点，着重选派一批40岁左右特别是35岁以下、可塑性强的企业管理者，分期分批地到国内外大企业或商务基地培训学习，提高其国际通行规则经营的能力，努力形成具有地方特色的企业管理模式，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的企业领导人才队伍。

　　二是实施千名高级专业技术人才队伍建设工程。该市计划通过引进一批，培养一批，建立科学的评价体系选拔一批等形式，每年增加一批高级专业技术人才，努力造就一支素质优良、适应现代化建设需要的高级专业技术人才队伍。到“十一五”末，实现千名专业人才建设工程目标。

　　三是实施万名紧缺人才引进和实用人才培养工程。招远市现有人才总量3万多人，黄金采选、医药化工、工程地质等五大支柱产业的人才紧缺。为进一步加强自身人才培养，他们按照实施人才强市战略的需要，在整合全市教育培训资源的基础上，大力发展职业技术教育。以企业需求为导向，以市场运作为手段，以提升竞争力为目标，坚持政府推动与企业参与相结合，实行分类施教，分级实施，开展大规模人力资源培养教育活动，走人力资本优先积累、人才资源先行追赶之路。重点面向企业员工开展紧缺岗位高技能技工培训，进一步平衡企业发展与人才打造的关系，到2010年，培养引进专业技术人才10000人，基本满足企业急输人才需求。


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